sa-thai-nguoi-lao-dong

I. Các quy định của pháp luậtDương Chấm dứt Hợp đồng lao động”

Luật sư chuyên sâu trong lĩnh vực lao động, hợp đồng, bảo hiểm xã hội

Chấm dứt hợp đồng lao động là sự kiện pháp lý làm chấm dứt quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Sự kiện pháp lý làm chấm dứt Hợp đồng lao động có thể do hành vi pháp lý đơn phương của các chủ thể liên quan hoặc  sự biến pháp lý không phụ thuộc vào ý chí của con người.

Hợp đồng lao động thể hiện sự ràng buộc giữa người sử dụng lao động với người lao động. Tuy nhiên không phải người lao động  hay kể cả người sử dụng lao động nào cũng biết đầy đủ các quy định của pháp luật về việc chấm dứt Hợp đồng lao động.

7 300x165 - Các quy định của pháp luật về chấm dứt Hợp đồng lao động

Do đó, nhằm giải đáp những thắc mắc của các bên, dưới đây Luật sư Bình Dương sẽ tư vấn các vấn đề liên quan đến pháp luật lao động  trong đó có vấn đề chấm dứt Hợp đồng lao động.

Cơ sở pháp lý.

Bộ luật lao động 2012

II. Các trường hợp Chấm dứt Hợp đồng lao động

A. Theo quy định tại Điều 36 Bộ luật lao động 2012, các trường hợp được chấm dứt Hợp đồng lao động cụ thể: 

  1. Hết hạn Hợp đồng lao động, trừ trường hợp khi người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà hết hạn Hợp đồng lao động được gia hạn Hợp đồng lao động đã giao kết đến nhiệm kỳ.
  2. Đã hoàn thành công việc theo Hợp đồng lao động.
  3. Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận chấm dứt quan hệ lao động.
  4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH và tuổi hưởng lương hưu theo quy định.
  5. Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong Hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Tòa án.
  6. Người lao động chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.
  7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết, người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
  8. Người lao động bị xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải.
  9. Người lao động đơn phương chấm dứt quan hệ lao động;
  10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng, người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.

5 300x178 - Các quy định của pháp luật về chấm dứt Hợp đồng lao động

B. Quy định của pháp luật và thực trạng hiện nay

Thực tế diễn ra hiện nay, việc người lao động và người sử dụng lao động đơn phương hoặc thỏa thuận chấm dứt quan hệ lao động diễn ra liên tục, phổ biến. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào chấm dứt cũng đúng quy định của pháp luật.

Do đó, nhằm đảm bảo không có tranh chấp lao động xảy ra, hoặc giảm thiệt hại tối đa nếu đã có tranh chấp. Quý khách nên tham khảo ý kiến của Luật sư, nhằm bảo đảm quyền lợi tối đa nhất cho mình.

III. Những dịch vụ pháp lý về lao động mà đội ngũ luật sư Bình Dương tôi cung cấp thực hiện bao gồm

Luật sư giúp bạn những gì

  1. Tư vấn về hợp đồng lao động, hợp đồng thử việc cho doanh nghiệp và người lao động;
  2. Soạn thảo mẩu hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể và mẩu nội quy lao động;
  3. Tư vấn pháp luật các vấn đề về luật bảo hiểm xã hội, luật bảo hiểm y tế, trợ cấp lao động, trợ cấp bảo hiểm xã hội, pháp luật về vệ sinh an toàn lao động; quy định của pháp luật về phụ cấp độc hại;
  4. Tư vấn pháp luật về bồi thường tai nạn lao động;
  5. Tư vấn và thực hiện dịch vụ pháp lý yêu cầu bồi thường do hành vi chấm dứt hợp đồng;
  6. Tư vấn và tham gia giải quyết liên quan đến tranh chấp hợp đồng lao động, cho doanh nghiệp cũng như người lao động;
  7. Tham gia bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho thân chủ trong suốt quá trình tranh chấp xảy ra;
  8. Dịch vụ Luật sư riêng cho chủ sở hữu công ty – các chức danh quản lý của công ty; Luật sư riêng về doanh nghiệp ở Bình Dương;
  9. Cung cấp các dịch vụ pháp lý khác theo quy định của pháp luật.
1.1 300x203 - Các quy định của pháp luật về chấm dứt Hợp đồng lao động
Luật sư về lao động tại Bình Dương

Trên đây là một số quan điểm của chúng tôi về quan hệ hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật Việt Nam.

Trong mọi trường hợp, nếu có vấn đề gì thắc mắc, hoặc cần sử dụng dịch vụ của chúng tôi.

Quý khách vui lòng liên hệ: LUẬT SƯ BÌNH DƯƠNG để được hổ trợ tốt nhất.

Trân trọng.

Để được Luật sư Bình Dương tư vấn qua điện thoại quý khách vui lòng gọi tới số: 0933.155.118 để gặp trực tiếp Luật sư giải đáp những câu hỏi và thắc mắc của quý khách.

BÌNH LUẬN

Vui lòng nhập bình luận của bạn
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây